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覺得台灣醫院的效率可以拍拍手一下 ?
我不到10分鐘，就有醫生直接幫我把針拔出來

(在國外掛急診，尤其是義大利，還讓我等了7-8個小時勒 ?

然後我正要回去繼續丟下一批花時，心裡就一點怕怕的，因為不久前才被蜜蜂叮到

反正我回宋桃園外送茶老闆的病房後，跟他說這件事情，結果就被他罵了 ??

然後我依舊還是要帶著恐懼的心情丟下一批花

在這一兩天，宋太太完全沒有聯絡我 (好歹也要關心自己的丈夫吧…

我覺得最難熬的並非早上要做的事情
(ex. 陪他去檢查室檢查、幫忙他輸入Email字等等…

而是在晚上的時候，雖然他兒子晚上下班會來探望他

桃園外送茶但最麻煩的是，宋老闆因為一隻手掉著點滴，所以需要他人協助洗澡事宜 (應該說是擦澡

他兒子總是會自願要幫他老爸洗澡，但宋老闆每次的口吻似乎都是想要我去幫他用

像我記得他住院的某一晚，當他兒子跟他說『爸，要洗澡了嗎？』
宋老闆都一定會直接說
: 『Sonja!! 帶我去洗澡!』

然後他兒子就會搶著說『不要麻煩她，就我幫你洗啦～』
他兒子就是會一直盧他，在一旁觀看這種行為其實還蠻有趣的

說個實在話，幫他洗澡是沒什麼，但心裡很掙扎的是

一想到要觸碰桃園外送茶到宋老闆的身體，我會不自覺的有心跳感，會有種想要幫他打手槍的念頭，甚至會想像把他陰莖塞進我嘴裡的畫面

所以其實這一點在我心裡是非常的掙扎，好險他兒子堅持要協助他，宋老闆應該也被他盧到很煩，就讓他兒子協助他了，也因為這樣我就不會有那種衝動了
(他兒子真是個天使啊啊啊?

有時候看到宋老闆的兒子這麼關心他老爸，真的會常常不禁想起我媽。
可是在醫院很麻煩，過了晚上10點不可以太吵，雖然病房只有宋老闆，但畢竟他是病人，也不能太打擾他，想跟媽聊天，還得跑去洗澡間講…

桃園外送茶說真的，陪宋老闆的那幾天，我曾不小心想過 (應該說腦子浮現的畫面啦！
雖然我已經不再用性來維生了，但我竟然會想像那種在病房裡做愛的情節。
我把上衣脫掉，剩下我身上那件水藍色的胸罩，宋老闆他吊著點滴，我人則是在上面搖來搖去的，搖到他那根斷掉為止，我則是累到趴在他的身上………

不過……………….

好險這些情節並沒有發生

不然我可能又要失去自己的控制欲望的能力了！

當時的我，偶爾會有想要再繼續跟宋老闆交易的念頭，可能是因為被監禁的那幾天，我們真的聊了很多，不得不說原因不是只有宋老闆，同時我也想跟宋太太繼續往來

明明是個外人，卻竟然想跟這夫妻倆這樣不倫地搞下去，再加上我那時候需求也莫名的大

以前有吃避孕藥的時候，躺在桌子上。口裡含著男人的陰莖，另一隻手要幫另一位男士打手槍，陰道被不同的男人輪流抽插著，而且奶頭偶爾還會被不知道是誰的龜頭磨蹭著

以前精液從陰道口流出來到會陰的時候，當下不會覺得自己淫穢，只會有種被凌辱卻又很滿足的感覺

後來停掉避孕藥時，就因為我停止了和宋老闆的關係，我日後反而更會去回想自己那以前淫賤的模樣。雖然我堅持自己洗手不幹，但有時會因為性慾高漲，讓自己萌生一些賣身的念頭，『反正高潮還可以有錢賺不是很好嗎？』，我因為這樣，那時候還上網想找什麼外送茶的兼職工作…….

我當時竟然會有這種想法，現在回想起來心裡總是無法辦法原諒以前的這種淫穢念頭

宋老闆住院的那幾晚，他如往常一樣，都會弄一下公事的

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年桃園外送茶金改革方案出爐，勞保年金部分在延長投保薪資採計時間至15年，同時逐年提高保險費率0.5%後，勞保基金破產時間僅從2027年延後到2036年，改革幅度較公教退撫制度要小很多，勞動部長郭芳煜解釋，勞保年金之所以改革幅度較小，主要是因為勞工保險在2009年開始才年金化，當初修法時允諾勞團10年後再進行制度檢討，這次年金改革除了將「政府負擔最終給付責任」入法外，每年並且承諾挹注200億元，並且將2023年檢討勞保費率入法，已經展現負責任的改革態度。

總統府19日公布年金改革版本，其中公教退撫部分，在18%優存6年落日與60%所得替代率「天花板」限制下，退休公務人員人數最多的七等年功六590俸點的非主管，目前退休收入為63608元，2018年優存利率由18%減半為9%，退休收入減為58635元，連同所得替代率從75%逐年降低1個百分點，2024年18%優存利息歸零，2033年月退俸降至46908元。

下階段改革 勞保將調高投保薪資

由於上述金額仍比勞工領取月退收入要高，部分媒體質疑改革幅度不夠，政務委員林萬億解釋，公教退撫年金高於勞工，主要是因為公教退撫的投保薪資與保險費率較勞保高，勞保下個階段（2023年）將進行第二波改革，投保薪資部分將調高，依據勞保局公告薪資分級表，勞保最高投保薪資下一個級距是48200元，目前要達到下一個級距還需要一段時間，因此下次改革，將會把投保薪資上限指數化，投保薪資調高後，再檢討勞保費率勞資政三方的分攤比率是否要調整。

林萬億表示，目前很多退休公教人員並未真正領到年金，早期退休人員領到的一次退休金目前係放在18%優存帳戶，未來18%落日，公教人員養老給付同時也年金化，公教退撫與勞工領取的勞保與勞退才有比較的基準，勞保加勞退目前計算的所得替代率大約是70-75%，與改革後的公桃園外送茶教退撫相當，希望透過這次改革，避免不同職業受不公平對待，或被污名化。

郭芳煜表示，勞保年金之所以在本次改革幅度較小，主要係勞動部與工會代表溝通過程，勞方反應勞保在2009才年金化，當初立法時政府承諾10年後才進行檢討，目前只到第8年，「與其一下子規劃到民國130、140年，倒不如先觀察5年，做一段時間再檢討」，因此才決定微幅調整，至於勞保投保薪資天花板，不牽涉修法，未來用行政命令即可處理。

政府首次承諾「政府負擔最終給付責任」

不過，郭芳煜強調，政府在這次改革首次承諾「政府負擔最終給付責任」，每年挹注勞保基金200億元，最高投保薪資採計時間從5年延長為15年，並且將民國2023年檢討勞保費率入法，把上述三個元素加進來，這是負責任的改革態度，勞資雙方也都同意一段時間觀察。

至於改革方案中，預告2023年將檢討是否將勞保與勞退制度整併，郭芳煜表示，勞保部分企業負擔比率到底多少才合理，必須比較精密計算，5年之後的整併，到底是制度整併還是費率整併，目前都是思考方向，勞保加勞退雇主負擔要多少才合理，勞動部並沒有預設立場，未來如果勞保勞退制度整併，勞工自提退休金部分，未來會帳戶獨立，不會放進去勞保年金。

郭芳煜表示，最高投保薪資採計時間從5年延長為15年，係從2018年起逐年提高1年，這項改革不溯及既往，已經退休的勞工最高投保薪資不受影響，至於已成就退休條件的勞工，未來每年採計時間延長12個月，「他們永遠可以追得上平均薪資」。

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